Favorisé par la loi du 1er  août  2003 (Loi Aillagon), le Mécénat de Compétences permet aux entreprises la mise à disposition ponctuelle et grâcieuse de leurs collaborateurs auprès d'associations d'intérêt général à vocation culturelle, sociale, environnementale, humanitaire, etc, en manque de compétences spécifiques : comptabilité, finance, marketing, communication, informatique... Cette "délégation" de compétences s'effectue sur le temps de travail (au moins partiellement) des collaborateurs volontaires, dans les locaux de l'association ou dans ceux de l'entreprise, et présente de nombreux bénéfices pour les 3 "acteurs" principaux :

Pour l'association bénéficiaire :

1. Générer un gain financier et des opportunités de développement jusqu'alors inexploitées.
2. Intégrer ponctuellement des compétences validées, en apportant une professionnalisation de la structure associative et une optimisation de ses process de fonctionnement.
3. Découvrir le monde de l'entreprise et sa culture propre.

Pour l'entreprise partenaire :

1. Concrétiser l'implication de l'entreprise dans des projets "solidaires".
2. Introduire de nouvelles valeurs, génératrices de lien social dans l'entreprise.
3. Élargir l'expérience des collaborateurs et développer leur capacité d'adaptation.
4. Personnaliser ses actions de mécénat, soit en se tournant vers une seule association ou un seul secteur associatif (ex : humanitaire), soit en proposant pour chaque collaborateur le secteur correspondant le plus à ses aspirations personnelles (ex : environnement, éducation, culture...).
5. Favoriser des recrutements, notamment au niveau des jeunes diplômés, de plus en plus en quête de "sens" dans leur implication professionnelle.
6. Valoriser des métiers de l'entreprise.
7. En général instaurer un dialogue avec un monde par essence éloigné du sien.
8. Bénéficier d'une déduction fiscale non-négligeable (60 % du temps-homme sur la base du salaire brut + charges sociales du collaborateur "missionné", déductible de l'IS, à hauteur de 0,5 % du chiffre d'affaires HT annuel).

Pour le salarié missionné :

1. S'ouvrir au monde associatif au travers de nouveaux domaines d'intervention à vocation sociale, culturelle, environnementale, humanitaire...
2. Participer à un projet "d'intérêt général" pour en retirer une gratification personnelle.
3. Valoriser ses compétences personnelles.
4. Bénéficier d'une reconnaissance de son entreprise et de la structure qu'il aura aidé.