Pourquoi le mécénat de compétences ?

La définition

Le mécénat de compétences, encadré par la Loi Aillagon d'août 2003, est le don d'expertises professionnelles ou personnelles de collaborateurs volontaires, pendant leur temps de travail et en accord avec leur employeur, à des structures d'intérêt général locales (associations, fondations ou collectivités territoriales dans certains cas).
 

Cet engagement, qui maintient la rémunération du salarié engagé pendant sa mission, autorise une réduction fiscale pour l'entreprise équivalente à 60% des salaires (toutes charges comprises) au pro-rata du temps déployé, à déduire de son IS en fin d'exercice et à hauteur de 0,5 % de son CAHT annuel (toutes actions de mécénat confondues - report possible les 5 années suivantes en cas de perte ou de dépassement de plafond).
 

Le calcul se fait soit par rapport aux salaires des collaborateurs engagés, soit selon le prix de revient si une prestation est opérée au bénéfice de la structure bénéficiaire (exemple : édition et impression d'un plaquette).

 

Depuis la Loi de Finance 2019, le choix d'une franchise de 10 000 euros est possible pour les PME/TPE à la place des 0,5% de leur chiffre d'affaire. D'autre part, chaque entreprise mécène est appelé à déclarer l'ensemble des dons effectués avec les noms des structures bénéficiaires à son service des impôts.

 

Pour la Loi de Finance 2020, 3 nouveautés : la franchise est portée à 20 000 euros + la réduction fiscale sur le mécénat de compétences ne concerne que les rémunérations inférieures ou égales à 3 fois le plafond de la sécurité sociale (soit environ 120 000 euros brut annuels pour un même collaborateur en 2020) + le taux de la réduction fiscale passe de 60% à 40% pour les dons supérieurs à 2 millions d'euros pour une même entreprise (sauf si ils concernent des organismes rentrant dans le cadre de l'amendement Coluche*).

 

*Les organismes sans but lucratif qui procèdent à la fourniture gratuite de repas à des personnes en difficulté, qui contribuent à favoriser leur logement ou qui procèdent, à titre principal, à la fourniture gratuite à des personnes en difficulté de soins, de meubles, de matériels et ustensiles de cuisine, de matériels et équipements conçus spécialement pour les personnes handicapées ou à mobilité réduite, de fournitures scolaires, de vêtements, couvertures et duvets, de produits sanitaires, d’hygiène bucco-dentaire et corporelle, de produits de protection hygiénique féminine, de couches pour nourrissons, de produits et matériels utilisés pour l’incontinence et de produits contraceptifs.

Nos 5 formats d’engagement solidaire

mission flash

1/2 à 1 j

cibles : métiers en tension, intercontrats

mission projet

2 j et +

cibles : tous collaborateurs

mission team

1 j et +

cibles : équipes métiers ou intermétiers

mission longue

mois/année

cibles : seniors, transition pro

journée solidaire

1/2 à 1 j

cibles : team-building, intégration, mobilisation, séminaire

Le mécénat de compétences est le seul dispositif qui répond aujourd'hui à un triple enjeu :

-
des associations qui doivent à la fois trouver des ressources alternatives face à la baisse régulière des subventions publiques et se professionaliser dans leur développement

- des entreprises qui cherchent des réponses concrètes, visibles et opérationnelles à leurs stratégies RSE (Responsabilité Sociétale d'Entreprise) et RH

- des collaborateurs qui revendiquent de trouver du sens dans leur parcours professionnel en s'impliquant de façon active dans la solidarité

 

 

 

 

 


Le mécénat de compétences génère des bénéfices induits très nombreux :

- pour les associations

* intégrer des méthodologies validées en entreprise, et essaimer des bonnes pratiques en interne même après les missions
* s'ouvrir vers l'extérieur en faisant connaître leur activité à d'autres publics
* bénéficier d'échanges humains riches et inattendus
* élargir le potentiel de leur population "bénévole" à terme
* optimiser les chances d'un mécénat financier ultérieur grâce au climat de confiance et d'échange ainsi construit

- pour les entreprises

* donner une incarnation à leur engagement citoyen, notamment par rapport à leur politique RSE
* proposer une dynamique de mobilisation fédératrice inédite ("team building") et inscrite dans le territoire local
* renforcer les liens entre équipiers ou entre métiers autour d'un partage de valeurs fortes et vraies
* renforcer l'attractivité de leur "marque employeur" par rapport aux futurs talents
* gérer la mobilité ponctuelle des salariés, notamment dans les périodes plus propices (inter-contrats, baisses d'activité par ex.)
* proposer aux populations seniors une transition entre fin de carrière et début de retraite grâce à un Temps Partiel Solidaire
* créer des partenariats avec le monde associatif qui peuvent engendrer de nouvelles opportunités de marchés en co-construction

- pour les collaborateurs

* trouver du sens et de la gratification personnelle dans leur parcours professionnel en s'impliquant de façon active dans la solidarité
* découvrir un univers parfois méconnu qui peut susciter des vocations bénévoles
* partager des moments uniques et forts
* relativiser certaines périodes de stress professionnel
* découvrir des collaborateurs sous un autre angle et tisser des liens entre métiers

 


Le mécénat de compétences présente l'avantage de pouvoir être déployé avec une grande souplesse :

- dans sa durée

* de quelques heures à plusieurs mois, une mission peut s'inscrire naturellement dans le quotidien et le planning des différentes parties prenantes

- dans sa nature

* compétences professionnelles ou expertises personnelles, il s'adapte aux besoins des associations mais également aux possibilités réelles de déploiement de compétences (ex. : un collaborateur qui travaille sur une ligne de production pourra difficilement dupliquer son savoir-faire en association, mais pourra apporter une valeur ajoutée plus personnelle via du soutien scolaire)

- dans son format

* missions individuelles ou en équipe, en mode projet ou au fil de l'eau, ou bien sous forme de chantiers solidaires, de journées de brain-storming solidaire, de collectes solidaires, etc

 


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